1、单位不发薪资违不违法,到哪儿去

单位不发薪资是违法的，劳动者可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。

《薪资支付暂行规定》明确指出：“用人单位应将薪资支付给劳动者本人。”这一规定明确了用人单位支付薪资的义务，同时也为劳动者维护自己权益提供了法律依据。

法律快车提醒，当遇见单位不发薪资的状况时，劳动者不应忍气吞声，而应积极采取行动，向有关部门投诉，以维护我们的合法权益。

2、不发薪资去什么地方投诉

对于不发薪资的状况，劳动者可以选择向当地的劳动纠察大队进行投诉。

1.在投诉时，劳动者需要筹备一份详细的投诉文书，载明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息与劳动保障合法权益遭到侵害的事实和投诉请求事情。

2.为了保障举报人的隐私和安全，劳动保障监察机构会为实名举报、留有确切地址或电话的举报人保密。在提交投诉后，劳动者可以需要劳动保障监察机构告知其处置结果，以确保我们的权益得到有效维护。

3、不发薪资怎么样申请仲裁

假如投诉未能解决不发薪资的问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在申请仲裁前，劳动者需要确认与单位之间的劳动关系，并筹备好有关的证据材料。申请仲裁的步骤包含：

1.向当地的劳动仲裁部门提交仲裁申请，并提供与用人单位存在劳动关系的证明材料；

2.在仲裁过程中，劳动者可以需要单位补缴社会保险、补发薪资等；

3.假如仲裁裁决支持了劳动者的请求，但用人单位仍不履行义务，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。

在申请仲裁时，劳动者应充分知道有关法律法规和仲裁步骤，以确保我们的权益得到充分保障。同时，也应该注意保留好有关证据材料，以便在仲裁过程中提供有力的支持。