上下班途中自己摔伤公司能负责吗

上下班途中自己摔伤，公司一般是无需承担责任的。

1.除非在特定状况下，即职员摔伤是因为发生了非因本人主要责任致使的交通事故导致的，此时职员摔伤才会被认定为工伤，公司因此需要承担责任，对职员发放工伤待遇。

2.这里的“非因本人主要责任致使的交通事故”是重点条件，若不满足这一条件，职员下班路上摔伤的，公司不承担任何责任。

什么状况下摔伤算工伤

找法网提醒，摔伤是不是算工伤，主要取决于摔伤的情境和条件。依据《工伤保险条例》的有关规定，以下情形应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这类规定明确了摔伤被认定为工伤的具体情境和条件。只有当摔伤符合上述情形之一时，才能被认定为工伤，从而享受相应的工伤待遇。

公司需为职员承担什么责任

公司为职员需要承担多方面的责任。

1.公司需要尊重和保障人权，这是企业的最重要责任。这意味着公司需要确保职员在工作过程中的人身安全和尊严不受侵犯。

2.公司需要依法保障职员的薪资福利等权益。这包含按时足额支付薪资、提供必要的劳动保护和福利待遇等。

3.依据《劳动法》的有关规定，公司还需要依法打造和健全规章规范，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这包含提供必要的工作条件和劳动安全卫生保护、组织职业技能培训等。